Dalam penelitian tersebut, Forrester Consulting mengungkapkan beberapa temuan yang membuka mata dari tekanan yang dihadapi para pemimpin dunia maya saat ini hingga dampak kekurangan bakat dunia maya, antara lain:
- Tim siber menghadapi tekanan yang semakin besar dari pemimpin senior: 84% responden setuju bahwa tim keamanan siber merasakan tekanan yang meningkat untuk bersiap menghadapi serangan siber berikutnya.
- Ancaman dunia maya semakin sulit dihentikan: 72% setuju lanskap ancaman semakin menantang.
- Pelaporan tidak konsisten: Pemimpin senior harus membagikan kesiapan pelanggaran dan hasil respons insiden ke tingkat yang lebih tinggi, tetapi kurang dari 60% melakukannya hari ini. Selain itu, lebih dari setengah (55%) setuju bahwa tim keamanan siber mereka tidak memiliki data yang diperlukan untuk menunjukkan kesiapan dalam menanggapi ancaman siber dengan tepat.
- Tim tidak diperlengkapi secara strategis untuk mempertahankan ketahanan dunia maya: Kurang dari sepertiga (32%) percaya bahwa organisasi mereka memiliki strategi formal untuk memastikan ketahanan dunia maya.
- Kekurangan bakat mengancam ketahanan siber: 83% responden menganggap tim keamanan siber mereka kekurangan staf, dan 94% mengalami setidaknya satu tantangan manajemen bakat dengan tim keamanan siber.
- Tim keamanan siber dapat mengurangi risiko dengan mengadopsi pendekatan modern untuk meningkatkan keterampilan: 64% responden setuju bahwa metode pelatihan keamanan siber tradisional (mis., sertifikasi, kursus pelatihan video, instruksi kelas) tidak cukup untuk memastikan ketahanan siber. Memanfaatkan pendekatan yang berpusat pada orang yang efektif, seperti simulasi langsung, dan pelatihan serta peningkatan keterampilan online yang progresif dan sejalan dengan jalur karier dapat meningkatkan kemampuan tim keamanan siber dan, pada gilirannya, ketahanan siber organisasi mereka.
Studi ini merekomendasikan bahwa untuk mengurangi kekurangan staf dan kurangnya keterampilan dunia maya internal, “perusahaan harus mengevaluasi kembali praktik perekrutan untuk merekrut dan menguji karyawan berpotensi tinggi” dan “berinvestasi dalam budaya yang memanfaatkan pendekatan berpusat pada orang yang efektif, seperti simulasi langsung, dan pelatihan online yang selaras dengan jalur karier yang progresif dan peningkatan keterampilan untuk meningkatkan kemampuan tim keamanan siber mereka dan, pada gilirannya, ketahanan dunia maya organisasi mereka.”
selengkapnya : digitalisationworld.com
